mauvaises pratiques: encore un cas concret....

Nous avons décrit depuis longtemps les cas les plus courants de mauvaises pratiques de la part des opérateurs ou des donners d'ordre, et les principales difficultés auxquelles sont affrontés les experts internationaux. L'actualité nous donne raison presque tous les jours, à preuve ce cas tout récent qui ressemble à s'y méprendre à ceux que nous avons déjà décrits, par exemple ici: http://www.francexp-site.fr/blog/une-protection-juridique-specialisee-pourquoi.html X, après avoir largement et gratuitement participé à la finalisation d'une offre pour un consortium qui remporte un appel d'offres grace à lui, est recruté comme expert-clé et team leader de ce projet. Mais dès les premiers mois, il est soumis à un harcèlement en règle, malgré une expérience de 18 ans sans nuages, et se voit un peu plus tard licencié après avoir refusé de partir à l'amiable. Il ne découvre qu'à ce moment la vraie raison de ce harcèlement, l'opérateur et/ou le donneur d'ordres avaient un candidat à placer. Non seulement il n'a pu obtenir d'indemnité de départ convenable - on lui proposait deux mois de salaire et il en voulait 6 -, mais encore on cherche des prétextes pour ne pas lui payer ses deux derniers mois de travail. Si vous reprenez les cas pratiques que nous avions précédemment décrits, cela rappelle furieusement des situations déjà vécues par plusieurs d'entre nous.... X cherche maintenant un avocat pour l'aider à recouvrer ses deux derniers mois de salaire et recevoir une juste indemnité. Malheureusement, il n'est pas membre de FRANCeXP au moment où le sinistre se déclare, et ne peut bénéficier des conseils juridiques et du soutien d'un avocat sur le compte de l'assurance de groupe qui couvre nos adhérents... Pensez-donc, non seulement à adhérer, mais aussi à régler votre cotisation régulièrement, vous serez moins dépourvus en cas de coup dur. Cela n'arrive pas qu'aux autres...